Sect. 44. Procédure de conciliation. (1) si un différend est notifié au Secrétaire principal responsable du travail et qu`il est convaincu que les procédures de règlement des différends établies dans une convention collective couvrant les parties au différend ont été épuisées, à moins que toutes les parties n`aient consenti à renoncer à ces procédures, le Secrétaire principal responsable du travail ou toute personne autorisée par lui à le faire, s`efforce de concilier les parties, sous réserve du paragraphe (2) (6) (a) si un différend concernant une question d`intérêt mutuel a été renvoyé à la Commission et les parties au différend sont engagées dans un service essentiel, alors, malgré le paragraphe (1), les parties peuvent consentir dans les sept jours suivant la date à laquelle la Commission a reçu le renvoi-(4) les parties notifient à la Commission leur l`acceptation ou le rejet des recommandations du médiateur ou du Comité de médiation dans les 14 jours suivant leur réception. Si vous voulez qu`un avocat vous représente, vous devrez obtenir la permission de la Commission. Vous recevrez généralement l`autorisation, à moins que l`employeur ne s`y oppose. S`ils objecte que le membre de la Commission peut entendre des arguments de vous deux et ensuite prendre une décision. La conciliation diffère de la médiation dans le cas de la conciliation, souvent les parties ont besoin de rétablir ou de réparer une relation, personnelle ou commerciale. Il y a six étapes à suivre pour préparer la conciliation à la Commission du travail équitable (la Commission): nombre de copies et documents justificatifs: le CIRDI exige une copie originale et cinq copies papier de la demande (y compris toutes les annexes), et un copie pour chaque partie adverse identifiée dans la demande (article 3, paragraphe 3, du règlement de conciliation (mécanisme additionnel))). La demande doit être déposée avec le même nombre de dispositifs de stockage électronique contenant des exemplaires de la demande et de ses annexes. Si vous et l`employeur pouvez convenir de la façon de mettre fin au différend, le membre de la Commission du travail équitable (le membre de la Commission) vous suggérera de mettre cet accord par écrit.
Vous pouvez soit utiliser un acte de renonciation, soit un contrat. La conciliation est un processus alternatif de règlement des différends (ADR) par lequel les parties à un différend utilisent un conciliateur, qui rencontre les parties à la fois séparément et ensemble pour tenter de résoudre leurs différends. Ils le font en réduisant les tensions, en améliorant les communications, en interprétant les questions, en encourageant les parties à explorer les solutions potentielles et en aidant les parties à trouver un résultat mutuellement acceptable. Une fois que la demande d`accès a été approuvée, une partie peut entamer une conciliation en vertu du mécanisme additionnel en soumettant une demande de conciliation au Secrétaire général. Alternativement, la demande de conciliation peut être présentée en même temps qu`une demande d`accès à l`égard d`un différend existant. (6) lorsque les parties à un différend l`ont renvoyée directement à la médiation sans l`avoir préalablement référée à la conciliation et lorsqu`elles n`ont pas accepté les recommandations du médiateur dans les 14 jours suivant la réception de ces recommandations, une partie au différend soumet le différend à la Commission pour conciliation, avant d`exercer les droits énoncés à l`article 59 [concernant les grèves ou les lock-out] (1) lorsqu`un différend a été renvoyé à la Commission, la Commission doit nommer un commissaire pour tenter de résoudre par la conciliation.